企业的成功和可持续性并不是靠一个能干的天才领导,而是需要在正确价值观指导下全体人员的齐心协力。

员工是企业最重要的资产,
一个企业本身不会发展,但因为有人才是可发展的;
一个企业本身不会转变,但因为有人才是可转变的。
要使企业成功,员工的绩效和他们的想法价值观同等重要。

真实商业

真实商业基于一个前提,就是要使一个企业机构蓬勃发展,增强它的可持续性,必须对员工绩效和健康一视同仁。一个组织机构本身不会发生转变,但因为有人才能转变。

真实商业专注于适应性挑战,就是个人或者企业机构有意识地寻求改变自己的想法、信念、价值观和行为,或者说是寻求公司文化变革提升,从而实现真实和持久的转化。尽管转变既复杂又难以实现,但回报丰厚,它能提升员工参与度、回弹力、创新度、连通性,让企业机构找到自己的目的,成长和自我更新力。

根据所追求的目标和工作范围,我们可以在个人、团队、组织机构甚至社区层面上体验变革。虽然工作坊和团建活动将对企业有益处,但我们更倾向于与企业建立系统性的合作,后续跟进,直到变革过程深入人心并产生明显的影响力。